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行業(yè)動態(tài)
I
ndustry trends
2016年，全過程預(yù)算績效管理
不再是紙上藍(lán)圖，而是正式步入財
政預(yù)算管理軌道，成為預(yù)算改革的
風(fēng)向標(biāo)和助推器。今后，社會公眾
不僅有望了解政府部門的全部工作
過程，還將逐步看到政府部門可以
量化的各項(xiàng)工作效果。
可以說，通過深化財政預(yù)算
績效管理改革，提升政府公信力正
在進(jìn)行中?！柏斦奎h組的高度重
視，是預(yù)算績效管理迅速推進(jìn)的
重要保障?！币晃回斦芾碚呷缡?/p>
表示。
一、“目標(biāo)責(zé)任書”首次實(shí)現(xiàn)績
效全覆蓋
怎樣衡量政府部門行政管理
業(yè)績？這個問題常?！盁o解”，原
因在于很多行政工作不能量化。那
么，如果明確財政預(yù)算績效目標(biāo)、
量化部門績效指標(biāo)，就能夠更好地
落實(shí)政府的工作任務(wù)和責(zé)任，并通
過逐年評價反映其績效進(jìn)步。因
此，設(shè)置績效目標(biāo)及細(xì)化的績效指
標(biāo)是績效管理的重要基礎(chǔ)。
2016年初，財政部在中央部門
預(yù)算編制中，明確要求中央部門所
有項(xiàng)目均需編報績效目標(biāo)；同時，
對153個中央部門的2024個一級項(xiàng)目
逐一進(jìn)行“面對面”審核，真正做
到“預(yù)算編制有目標(biāo)”，初步建立
了比較全面的中央部門績效目標(biāo)及
指標(biāo)體系。
“按照財政部的要求，我們在
報送部門預(yù)算時，將績效目標(biāo)一同
上報，并進(jìn)一步規(guī)范每一項(xiàng)具體
的績效指標(biāo)，包括數(shù)量、質(zhì)量、時
效、成本等產(chǎn)出指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益、
社會效益等效益指標(biāo)，以及滿意度
財政部及中央部門預(yù)算績效管理改革紀(jì)實(shí)
（轉(zhuǎn)載：財政部官網(wǎng) 2017年1月16日）