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m
ethod study
方法研究
響，需要對(duì)得到的無量綱數(shù)據(jù)組進(jìn)
一步進(jìn)行算法處理。
基于以上處理后的數(shù)據(jù)對(duì)第i
個(gè)專家在統(tǒng)一價(jià)值維度內(nèi)評(píng)分準(zhǔn)
確性的判斷，可以引入歐式距離公
式，令：
D
i
=
K
ji
?
K
j
(
)
2
j=1
n
∑
（8）
D
i
值較小，說明第i個(gè)專家的
評(píng)分經(jīng)轉(zhuǎn)化后的無量綱數(shù)據(jù)接近歸
一化平均無量綱數(shù)據(jù)，即該專家
在統(tǒng)一的價(jià)值體系內(nèi)具有相對(duì)高的
評(píng)分準(zhǔn)確度；
D
i
值較大，說明第i
個(gè)專家的評(píng)分經(jīng)轉(zhuǎn)化后的無量綱數(shù)
據(jù)與歸一化平均無量綱數(shù)據(jù)差距較
大，即該專家在統(tǒng)一的價(jià)值體系內(nèi)
具有相對(duì)低的評(píng)分準(zhǔn)確度，由于對(duì)
專家評(píng)分
P
ji
已經(jīng)經(jīng)過歸一化處理
（轉(zhuǎn)換成無量綱數(shù)據(jù)
K
ji
），各位專
家的價(jià)值體系一致，因此專家評(píng)
分的主觀因素差異不會(huì)影響
D
i
的
大小。
為了評(píng)價(jià)各位專家對(duì)項(xiàng)目單位
的第j個(gè)指標(biāo)的完成情況的認(rèn)同度，
同樣也可以引用歐氏距離，令:
C
i
=
K
ji
?
K
j
(
)
2
i=1
m
∑
（9）
C
i
值較小,說明專家們對(duì)項(xiàng)目單
位的第j個(gè)指標(biāo)的完成情況評(píng)價(jià)較為
一致；
C
i
值較大，說明專家們對(duì)項(xiàng)
目單位的第j個(gè)指標(biāo)的完成情況評(píng)價(jià)
分歧較大。往往分歧較大的指標(biāo)會(huì)
反應(yīng)項(xiàng)目單位對(duì)該指標(biāo)的完成存在
某些問題。
二、實(shí)證分析
依據(jù)上述介紹的歸一化算法模型的基本處理思路，結(jié)合某中央部門A
單位日常經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)的案例，通過對(duì)該項(xiàng)目的專家評(píng)分進(jìn)行歸一化
算法處理以減小評(píng)分差異，針對(duì)降低評(píng)分差異后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，試圖發(fā)
現(xiàn)項(xiàng)目單位在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的薄弱方面，為項(xiàng)目單位在今后項(xiàng)目管理過
程中應(yīng)當(dāng)予以重視的方面提供參考。
表1是某中央部門A單位日常經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)在項(xiàng)目投入方面的各個(gè)
專家評(píng)分情況。
為了簡化計(jì)算模型并盡可能確保模型計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性，選取其中滿
分為2的8個(gè)指標(biāo)為樣本，并依此編號(hào)為j=1，j=2，……，j=8，專家按照
順序依此編號(hào)為i=1，i=2，……，i=5。將對(duì)應(yīng)的指標(biāo)評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)代入公式
（3）和公式（4）得：
min(P
1i
,P
2i
,
……P
ni
)
i=1
m
∑
m
=
min(P
1i
,P
2i
,
……P
8i
)
i=1
5
∑
5
=1.2
max(P
1i
,P
2i
,
……P
ni
)
i=1
m
∑
m
=
max(P
1i
,P
2i
,
……P
8i
)
i=1
5
∑
5
=
2
k=
min(P
1i
,P
2i
,
……P
8i
)
i=1
5
∑
5
+
max(P
1i
,P
2i
,
……P
8i
)
i=1
5
∑
5
2
=
1.2+2
2
=
1.6
表1 項(xiàng)目投入方面專家評(píng)分情況表
四級(jí)指標(biāo)
分值
（s）
專家1
專家2
專家3
專家4
專家5
平均
得分
（
j
P
）
立項(xiàng)程序規(guī)范完整性
3.000
3.000
3.000
2.500
3.000
2.000
2.700
立項(xiàng)論證的充分性
2.000
1.500
1.700
1.600
2.000
2.000
1.760
政策依據(jù)充分性
2.000
2.000
2.000
1.600
1.000
2.000
1.720
與職能、業(yè)績的相符性
2.000
1.800
2.000
2.000
2.000
2.000
1.960
現(xiàn)實(shí)需求相符性
2.000
1.800
2.000
1.800
2.000
1.000
1.720
細(xì)化、量化程度
2.000
1.800
2.000
1.800
1.000
2.000
1.720
績效指標(biāo)
與績效目標(biāo)的匹配性
2.000
1.800
1.700
1.800
2.000
2.000
1.860
績效指標(biāo)
與預(yù)算的匹配性
2.000
1.800
1.700
1.800
2.000
2.000
1.860
資金到位率
1.000
0.900
0.930
1.000
1.000
1.000
0.966
到位及時(shí)情況
2.000
1.000
1.400
2.000
2.000
2.000
1.680
合 計(jì)
20.000
17.400
18.430
17.900
18.000
18.000
17.946