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認(rèn)為,文化若能充分重視內(nèi)外部利

益相關(guān)者因素,能促進(jìn)政府改革以

最大化滿足公眾的共同訴求,這種

預(yù)算文化就有助于預(yù)算單位提高自

己對政策環(huán)境的適應(yīng)程度。建立基

于利益相關(guān)者價(jià)值的預(yù)算文化可以

使預(yù)算的利益相關(guān)者能夠從參與部

門預(yù)算活動中認(rèn)識到該活動對自身

價(jià)值的貢獻(xiàn),從而愿意參與并積極

提出更好的建議和方法促進(jìn)部門預(yù)

算活動實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。

預(yù)算文化要以建立利益相關(guān)

者之間的信任為核心,首先,各個(gè)

利益相關(guān)者要作為部門在進(jìn)行預(yù)算

資源協(xié)調(diào)與分配中各項(xiàng)契約的重要

組成部分。契約包括顯性契約如合

同等以及隱性契約如利益相關(guān)者的

合作信任,合同并不能完全解決部

門與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系,因

此,在預(yù)算投入的人、財(cái)、物等資

源分配中,要將對建立利益相關(guān)者

信任的投入放在重要位置;最后、

將利益相關(guān)者價(jià)值觀納入部門預(yù)算

文化中,并逐步滲透到部門的預(yù)算

活動中去。對于不同的利益相關(guān)者

而言,預(yù)算文化關(guān)心的側(cè)重面也不

參考文獻(xiàn):

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同。如當(dāng)前的決策環(huán)境與決策參與

者有關(guān),預(yù)算成本和產(chǎn)出質(zhì)量關(guān)系

到受益人的切身利益等;而體現(xiàn)在

部門的預(yù)算管理活動中,部門的預(yù)

算目標(biāo)的編制與執(zhí)行就要從平衡利

益相關(guān)者關(guān)系的角度出發(fā)形成獨(dú)

特的預(yù)算宗旨、預(yù)算觀念及預(yù)算

行為。

三是設(shè)計(jì)基于不同利益相關(guān)者

的預(yù)算契約。由以上分析可知,預(yù)

算活動是一個(gè)由預(yù)算的各個(gè)利益相

關(guān)者共同參與以獲取價(jià)值并監(jiān)控部

門行為以維護(hù)自身利益的過程,因

此設(shè)計(jì)參與部門預(yù)算活動的利益相

關(guān)者預(yù)算契約可以使部門更好地建

立起利益相關(guān)者合作信任機(jī)制,實(shí)

現(xiàn)有效的預(yù)算控制。預(yù)算契約可以

同預(yù)算的評價(jià)與激勵過程相結(jié)合,

分層次地設(shè)立立法機(jī)構(gòu)預(yù)算契約、

財(cái)政部門預(yù)算契約、受益群體預(yù)算

契約、審計(jì)部門預(yù)算契約等。涉及

部門內(nèi)部利益相關(guān)者的契約將主要

從機(jī)構(gòu)治理與預(yù)算控制相結(jié)合角度

進(jìn)行制度確立,并以此為基礎(chǔ)建立

預(yù)算的利益相關(guān)者隱性契約,增加

預(yù)測的可靠性,避免因預(yù)算目標(biāo)過

松或過緊引起的損失。         

四是建立基于利益相關(guān)者價(jià)

值的績效預(yù)算指標(biāo)體系。績效預(yù)算

指標(biāo)體系是預(yù)算績效管理活動的基

礎(chǔ)。傳統(tǒng)的績效預(yù)算指標(biāo)主要反映

了部門活動而忽略了部門的治理行

為?;诶嫦嚓P(guān)者共同參與的預(yù)

算指標(biāo)體系,就是將參與到預(yù)算活

動中的利益相關(guān)者價(jià)值指標(biāo)納入到

預(yù)算指標(biāo)體系中,這其中不僅包括

財(cái)務(wù)指標(biāo)也包括非財(cái)務(wù)指標(biāo):如在

部門的項(xiàng)目預(yù)算活動中,涉及到產(chǎn)

出指標(biāo)往往僅包括工作任務(wù)或預(yù)算

成本等純粹的業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)指標(biāo),而

這些業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)指標(biāo)卻不能反映與

部門預(yù)算利益相關(guān)者的價(jià)值,往往

使得部門的預(yù)算活動只能處于被動

的狀態(tài)下,無法適應(yīng)政策環(huán)境變化

和超越變化。因此將反映立法監(jiān)督

機(jī)構(gòu)和社會公眾價(jià)值的指標(biāo)加入到

部門預(yù)算體系中,如加入的社會公

眾價(jià)值指標(biāo)包括:公眾滿意度、滿

意度保持率、公眾獲得感等可解釋

性指標(biāo)將會使部門預(yù)算活動的預(yù)測

基礎(chǔ)更加可信,能更有效地配置預(yù)

算資源。

  

學(xué)術(shù)研究

    

A

cademic research